Description du document
Le management inclusif
avec Alice... c'est du gâteau !
- Éditeur
- [Levallois-Perret] : Studyrama
- , C 2025
- 31-Bruguières : Sprint
Liste des exemplaires
Identifiez-vous pour pouvoir réserver un document actuellement emprunté par une autre personne ou demander le transfert d'un document entre les bibliothèques de Saint Serge et Belle Beille.
BU Saint Serge Niveau 2
Cote : 658.304 EVO | Disponibilité | Prêt | Nombre |
|---|---|---|
| Disponible | Pret Normal | 1 |
- Sujet(s)
- Gestion interculturelle Discrimination dans l'emploi - Prévention Diversité (le mot français) Multiculturalisme en milieu de travail Guides pratiques Problèmes et exercices
- Description
- 1 vol. (129 p.) : ill. en noir et en coul., tabl., couv. ill. en coul. ; 21 cm
- Collection
-
Avec Alice... c'est du gâteau !
Avec Alice... c'est du gâteau ! /collection dirigée par Françoise Ferré = 2021 - Note
-
La couverture porte en plus : "Une méthode simple et efficace pour tous ! " et "Le +, des vidéos d'application gratuites"
Des QR codes fournissent du contenu numérique sur Internet
- Langue
- français
- ISBN
-
978-2-7590-5433-6
Vous trouvez que le management inclusif c'est complexe ? Vous cherchez des réponses rapides, sérieuses et concrètes ? Suivez Alice dans son quotidien de jeune entrepreneuse à la tête de Crazy Cookie. Elle est experte en gâteaux, beaucoup moins en approches inclusives. Au début de chaque chapitre, Alice doit faire face à un problème de management inclusif. Pour répondre à ses interrogations, elle a le choix : mises en situation, points approfondis, schémas, quiz, exercices corrigés. L'ouvrage est accompagné de compléments gratuits : 14 vidéos fournissant des informations essentielles aux TPE et PME et une application de jeux de comptabilité et de S. I. sur smartphone. En entrant dans l'entreprise d'Alice, vous maîtriserez les outils indispensables du management inclusif. Que vous soyez étudiant ou professionnel, le management inclusif sera du gâteau !
P. 7 - Prologue
Partie 1. Approche sociale de l'inclusion
P. 11 - 01. L'enjeu de la non-discrimination dans le processus de recrutement
P. 19 - 02. Équité des rémunérations, une réelle ambition
P. 25 - 03. L'égalité, une chance d'y arriver
P. 31 - 04. Approche intergénérationnelle, le chemin vers le "vivre ensemble"
Partie 2. Approche environnementale de l'inclusion
P. 39 - 05. Personnes en situation de handicap, une accessibilité à intégrer
P. 45 - 06. Qualité de vie au travail, un équilibre vie professionnelle et vie privée
P. 51 - 07. Durabilité, encourager les pratiques de développement durable
P. 55 - 08. Engagement communautaire, impliquer une pluralité de parties prenantes
Partie 3. Approche managériale de l'inclusion
P. 61 - 09. Leadership, un moyen d'inclure la diversité des idées
P. 67 - 10. Marque employeur inclusive, reflet d'une culture
P. 73 - 11. La formation, un outil de sensibilisation à l'approche inclusive
P. 79 - 12. La prespective inclusive, une approche proactive du développement de compétences innovantes
Partie 4. Approche multidimensionnelle de l'inclusion
P. 87 - 13. L'inclusion sous une dimension individuelle
P. 93 - 14. L'inclusion sous une dimension organisationnelle
P. 99 - 15. L'inclusion sous une dimension nationale
P. 105 - 16. L'inclusion sous une dimension européenne
P. 111 - Corrigés
Partie 1. Approche sociale de l'inclusion
P. 11 - 01. L'enjeu de la non-discrimination dans le processus de recrutement
P. 19 - 02. Équité des rémunérations, une réelle ambition
P. 25 - 03. L'égalité, une chance d'y arriver
P. 31 - 04. Approche intergénérationnelle, le chemin vers le "vivre ensemble"
Partie 2. Approche environnementale de l'inclusion
P. 39 - 05. Personnes en situation de handicap, une accessibilité à intégrer
P. 45 - 06. Qualité de vie au travail, un équilibre vie professionnelle et vie privée
P. 51 - 07. Durabilité, encourager les pratiques de développement durable
P. 55 - 08. Engagement communautaire, impliquer une pluralité de parties prenantes
Partie 3. Approche managériale de l'inclusion
P. 61 - 09. Leadership, un moyen d'inclure la diversité des idées
P. 67 - 10. Marque employeur inclusive, reflet d'une culture
P. 73 - 11. La formation, un outil de sensibilisation à l'approche inclusive
P. 79 - 12. La prespective inclusive, une approche proactive du développement de compétences innovantes
Partie 4. Approche multidimensionnelle de l'inclusion
P. 87 - 13. L'inclusion sous une dimension individuelle
P. 93 - 14. L'inclusion sous une dimension organisationnelle
P. 99 - 15. L'inclusion sous une dimension nationale
P. 105 - 16. L'inclusion sous une dimension européenne
P. 111 - Corrigés